La fase crucial en cualquier proceso de selección es la entrevista de trabajo. Aunque se llevan a cabo etapas previas, es en este momento cuando el candidato se encuentra cara a cara con los miembros de la organización por primera vez. Existen varios tipos de entrevistas laborales. Anteriormente, estas se realizaban entre el candidato y un entrevistador, pero en la actualidad las entrevistas en panel son cada vez más comunes.
Entrevista de trabajo en grupo o en panel para una oportunidad de empleo
¿Qué implica una entrevista laboral en formato panel o en grupo?
La entrevista en panel es un tipo de entrevista que comúnmente se utiliza en ciertos procesos de contratación. La principal distinción entre una entrevista de trabajo común y una entrevista en panel es que en esta última hay más de un miembro de la empresa presente, por lo tanto, el candidato se enfrentará a múltiples personas.
No obstante, esto no implica necesariamente que haya más de una persona realizando la entrevista. En ciertos casos, puede ser así, pero en otras situaciones los reclutadores prefieren dividir las responsabilidades. Por ejemplo, uno puede encargarse de conducir la entrevista, mientras que otro se enfoca en hacer preguntas específicas al candidato y otro simplemente observa su forma de responder. La participación de múltiples personas también puede llevar a que la entrevista no siga un formato preestablecido.
Es habitual que los miembros del equipo encargado de realizar las entrevistas tengan diferentes funciones dentro de la organización. Normalmente, siempre hay al menos un miembro del departamento de Recursos Humanos, pero en algunos casos también puede estar presente un psicólogo, el director de la empresa o incluso un miembro del departamento al que se incorpore el candidato.
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Beneficios de una entrevista de trabajo en grupo
A pesar de que suelen implicar más organización, las entrevistas de trabajo en panel tienen varias ventajas. Sin duda, la principal ventaja es que la decisión la toma más de una persona, lo que permite tener múltiples perspectivas sobre quién puede ser el candidato ideal para el puesto. Cuando los entrevistadores están de acuerdo, es probable que estén tomando la decisión correcta. Por otra parte, cuando hay opiniones divergentes sobre el mejor candidato para el puesto, se desencadena un debate que ayuda a eliminar cualquier sesgo que pueda existir en algunos de los entrevistadores. Esto no ocurre en una entrevista de trabajo normal, en la que la opinión del candidato se basa únicamente en los pensamientos de un entrevistador.
Por otra parte, todo el proceso de selección puede ser más breve si se realiza una entrevista de trabajo en panel. Con todos los responsables de la toma de decisiones presentes durante la entrevista, no hay necesidad de instancias adicionales en las que el entrevistador resuma los principales resultados de las entrevistas. Esto hace que el proceso sea más ágil y eficaz.
Finalmente, una entrevista de trabajo puede ser un desafío mayor para el postulante. No solo debido a que se encontrará con más personas, lo que podría generar una mayor presión, sino también porque se suelen hacer más preguntas. Esto requiere que el candidato responda de manera más ágil.
Consejos para preparar una entrevista de trabajo
Es esencial que los candidatos estén bien preparados para una entrevista de trabajo en grupo. Como ya se ha dicho, es probable que el nerviosismo sea aún mayor que en una entrevista de trabajo típica. Por lo tanto, es crucial mantener la calma y la compostura. En este sentido, es muy importante que el candidato tenga seguridad y confianza en sí mismo, ya que le ayudará a reducir el nerviosismo.
Para ello, es fundamental que el candidato conozca a fondo su currículum. Esto evitará cualquier incoherencia entre lo que el candidato dice durante la entrevista y lo que figura en su CV debido a la presión. Del mismo modo, recopilar información sobre la empresa a la que se presenta es siempre beneficioso. Cuanta más información previa obtenga el candidato, mayor sensación de calma podrá mantener durante la entrevista.
Indudablemente, una entrevista de trabajo en formato de panel o en grupo presenta múltiples ventajas para la empresa. Aunque puede resultar un tanto laboriosa en su planificación, es probable que se reduzcan los peligros de tomar una elección errónea al seleccionar a un candidato.
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